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2020-09-20 09:24:51

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小排量涡轮增压发动机被很多厂家采用,参数出众,油耗低,但如果碰到了高难度的爬坡路段,也同样会吃瘪,今天说的是使用1.2T发动机的奔腾T77,该车型的关注度持续增高,完全与奔腾X80不是一个类型,简直是青春靓丽小鲜肉的形象,那么这款SUV是否徒有其表呢?

奔腾T77使用的是自主研发的7DCT湿式双离合变速箱,最大支持扭矩300Nm,摆脱了对爱信的依赖,带有电子手刹、自动驻车等配置。

T77使用的1.2T发动机是四缸,并非三缸,最大功率143马力,峰值扭矩204牛·米,带有缸内直喷技术,将在后期申报满足国六排放标准。

奔腾T77的车重接近1.5吨,用这台1.2T驱动它很多人认为小马拉大车,其实从T77的驾驶表现来看,表现还不错,没有顿挫感,平顺性值得表扬。

该车搭载了陡坡缓解功能,有效的控制下坡时的车速,对于坡度不大的路段还是能轻松应付。

当坡度大于30度,同样不会感觉吃力,毕竟排量在那放着,发动机转速会上升不少,如果开着空调,感觉到明显的抖动,车轮会打滑,最后能轻松应付。

奔腾T77的长/宽/高分别为4525/1845/1615mm,轴距为2700mm。车身线条非常流畅,配合悬浮式车型设计,让这款新车看上去十分修长。前后大灯都是LED矩阵造型,点亮后视觉效果很好。

奔腾T77的内饰设计很有特点,全液晶仪表+悬浮式大尺寸中控液晶屏在一条线上,与控制区和装饰区在一起感觉很紧凑,有些美系车的厚重感,整体设计很有眼缘。

液晶仪表盘不仅能显示行车信息,还有一些特效和运动场景选择,比较有高级感。

AI全息智控系统也是不多见的配置,虽然说没啥真正的用处,和蔚来ES8上的机器人差不多,能够实现语音控制空调天窗、与乘客进行娱乐互动等功能,相信孩子对他的好奇心会更大一些。

内饰板边缘带有银色的装饰,提升了细节品质,按键也是钢琴风格,该车带有自动空调功能,车机系统也是支持车联网,基本国产车都有的配置。

后排座椅支持4、6比例放倒,空间也比较大,空调出风口、USB充电,后排独立音响一应俱全。

很喜欢的全景天窗功能,采光与空气都能更好的在一起。

总结

小排量发动机最大的弊端就是高速行驶时会出现加速无力,当然超过120KM的行驶也是不安全的,1.2T的动力应付奔腾T77还是完全没问题的,油耗也不算高,价格8.98-13.48万元,自动挡起步9.98万。

  中华小记者访美团是美中新闻基金会开展中美新闻与文化交流的一个项目,每年都组织中国各省市的小记者访美,目的是加强中美两国的新闻与文化交流,培养具有国际观的新一代新闻记者。

但是,据日本外务省消息人士透露,这一战打得并不漂亮,甚至可以说是“失利”的。

事实上,按人口排名的前43个州(占全国人口的98%的居民),其选票价值都不到怀俄明州居民的60%,换言之,21世纪的今天,98%的美国人的选票价值还不如230年前的奴隶。



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业务员不成功的7大通病,2016年千万别再这样干!
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    2016年,你想要有一个好的结果,必须要积累到够多的客户才行!今日与大家分享业务员不成功的七大通病,如果你没有多少客户,一定要认真看看!

1、手中拥有的潜在客户数量不多。
   客户就是给业务员下订单的人,业务员手中拥有的客户数量越多,做生意的基础就会越稳固。优秀推销员之所以能源源不断地售出产品,原因就在于他们拥有足够多的客户数量。
研究表明,业绩不佳的推销员手中拥有客户数量少的原因,在于他们常犯有以下三个错误中的一个或几个:
       (1)不知道到哪里去开已潜在客户;
       (2)没有识别出谁是潜在客户;
       (3)懒得开发潜在客户;
    由于开发潜在客户是一项费时劳力的工作,因此一些业务员不愿意去开发潜在顾客,只满足于和现有顾客打交道,这是一种自杀的做法。因为现在顾客常以各种各样的原因离你而去,如客户转产、倒闭或人事变动,他们每年以15%--25%的速度递减。这样,业务员如果不能不断开发新客户来补充失去的客户,那么4--7年后,推销员手中的客户数量就会变成零。
    潜在客户少的业务员常犯的另一项错误是,无法对潜在顾客做出冷静的判断。他们往往变为“只有自己最清楚自己的顾客”。如一位老业务员告诉新业务员:“某公司是竞争厂商的最佳顾客,去了也没用。”“某公司的董事长非常顽固。”
   但是那位业务员抱着姑且试一试的心情,前去拜访的结果是拿到了订单。这种由业务员个人的偏见所造成的失败例子很多。
解读:
       自信是基础,拜访量定江山。
2、抱怨、借口又特别多。
    业绩不佳的业务员,常常抱怨,借口又特别多,他们常常把失败的原因归结到客观方面,如条件、对方、他人等,从未从主观方面检讨过自己对失败应承担的责任。他们常常提到的抱怨、借口如:“这是我们公司的政策不对。”“我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手。”“某厂家的价格比我们的低。”业务员为自己的失败寻找借口,是无济于事的,与其寻找借口,倒不如做些建设性的考虑,如:“这样做可能打动顾客。”“还有什么更好的方法?”
   这些业务员面对失败时,情绪低沉,态度消极,脑子中充满失败的观念。事实上当人们面临真正的困难时,通常是连话都说不出来的;如果还能够找些借口为自己辩解的话,这表示还没有完全发挥出自己的能力。业务员对自己该做的事没有做好,或者,无法砍自己应该怎么做,而随口说些不满的话,这只不过显示出自己的幼稚无能罢了。真正优秀的业务员绝对不会抱怨、找借口、因为自尊心绝对不会允许他们如此做。
解读:
        没有理由、没有借口,只讲方法!
3、依赖心十分强烈。
    业绩不佳的业务员,总是对公司提出各种各样的要求,如要求提高底薪、差旅费、加班费等,而且经常拿别家公司作比较,“某公司底薪有多高”、“某公司福利有多好”。有这种倾向的人,是没有资格成为一名优秀业务员的。
    业务员不能向任何人要求保障,必须完全靠自己。没有指示就不会做事,没有上级的监督就想法人情,这种人是绝对无法成为优秀业务员的。真正优秀的业务员经常问自己:“自己能够为公司做些什么”,而不是一味地要求公司为自己做些什么。
解读:
        独立,敢于试错,大不了重新再开始!
4、对工作没有自豪感。
    优秀业务员对自己的工作都感到非常的骄傲,他们把业务工作当作一项事业来奋斗。缺乏自信的业务员,如何能取得良好业绩?
解读:
        我做的每一件事情都是值得骄傲的,因为每天进步一点点就是成功!
5、不遵守诺言。
     一些业务员虽然能说善道,但业绩却不佳,他们有一个共同的缺点,就是“不遵守诺言”。昨天答应顾客的事,今天就忘记了。业务员最重要的是讲究信用,而获得客户信任的最有力的武器便是遵守诺言。
解读:
        不乱承诺,说到的一定要做到
6、半途而废。
   业绩不佳的业务员的毛病是容易气馁。业务是一场马拉松赛跑,仅凭一时的冲动,是无法成功的。闷高放弃成功的信念,并坚持不懈地追求下去,才能达到目的。
解读:
        坚持+好方法相结合,天下自有公道,付出就有回报!
7、对客户关心不够。
    销售成功的关键在于业务员能否抓住客户心,如果不善于察言观色的话,生意一定无法成交。业务员既要了解客户的微妙的心理,也要关于选择恰当的时机采取行动。这就需要对客户的情况了如指掌!
解读
         那些不关心客户的业务员,是无法把握和创造机会的。客户是你的衣食父母,怎么能不重视呢?
 

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